雖然公務員結構化面試形式是公職面試形式中的“元老”，但很多考生仍然對它存在不少誤區。糾正誤區，能夠讓我們更加了解公務員結構化面試結構化，避免踩雷，才能在面試中大放異彩。

誤區1：按照答題思路答題就是套路

      公務員結構化面試題目涉及綜合分析、計劃組織、應急應變、人際關系等六大題型的考察，對于很多應屆畢業生而言，因為缺少組織經驗，在作答計劃組織題目時一臉茫然。除此之外，綜合分析題目對于絕大多數考生而言，是最為難啃的那塊硬骨頭。如果沒有答題思路，很多考生如無頭蒼蠅一般，無從下手。但是當有了答題思路后，部分考生就會認為同類型題目作答非常雷同，仿若粘貼復制，便認為它是一種套路。

      準確來說，這絕對是一種錯誤的認知，答題思路絕非套路。答題思路是作答同類題目時最完整最全面的答題角度，涵蓋面廣，這恰恰是答題思路的價值所在，能夠讓考生在短時間內快速吸收，明確不同題型最為全面的作答方法，為我所用。而在使用時，也不是全盤接收，考慮到面試時間有限、每個人知識儲備不同，我們只需要選擇自己擅長的、理解的角度，有邏輯地作答即可，這是結構的個性化。同時，雖然題型一致，角度相同，但具體內容一定是因題而異的，這是內容的個性化。最后，每個人都有屬于自己獨一無二的語言體系，同樣的意思，不同的人會有不同的表述版本，這是語言的個性化。所以，答題思路一定是“巨人的肩膀”，只要用得好，就能讓備考事半功倍，讓面試成績不負所望。

誤區2：答題時考官面無表情或微微皺眉，就是低分

      很多考生認為，考官聽我們作答時面無表情或者皺眉，都證明我們答得不對、偏題、不深刻、沒新意等，分數一定很低，導致考生陷入自我懷疑，答題出現有氣無力、不敢表達、眼神飄忽、甚至放棄作答等問題。

      答題時考官面無表情或微微皺眉，一定是低分嗎?實則不然。考官同天時間需要考查幾十名考生，考查同樣的題目，難免覺得疲憊，面無表情微微皺眉，只是考官為了體現考試的嚴肅性和身體疲憊的一種表現。這也是一種壓力情景，如果考生能夠沉穩應對，也能體現良好的抗壓能力。所以，面對此類情景，切勿自我否定、自我放棄，要繼續從容作答。當然，為了抓住考官的注意力，可以適當調整答題的狀態，重音突出作答重點。

誤區3：面試抽到首號和尾號分數一定很低

      部分面試考生認為面試如果作為首號答題，考官會很嚴格，也就是平均分左右。如果作為尾號答題，考官已經疲倦且認為作答沒有新意，也不會打高分。因此，抽簽時非常緊張，真的抽到首號和尾號后，心態出現很大波動，影響發揮。

      但是首位號就一定不會出高分嗎?一定不是。首位號也有很多高分考生，只要自身能力過硬，根據答題順序做好調整，首尾號也可以拿高分。作為首號答題，要調整好心態，自我鼓勵，保持從容自信的狀態，作答過程中邏輯清晰，在答題時長不超時的情況下，角度盡可能全面。作為尾號答題，保持住壓軸出場的心態，展現良好的精神風貌，答題時間可以適當縮短，言簡意賅、重點突出且重音強調。

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