當(dāng)然，做導(dǎo)游肯定也有不好的地方。總有考生問我，現(xiàn)在社會上導(dǎo)游形象并不是很好，我們學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)還有出路嗎？或者導(dǎo)游是不是青春飯、沒有前途？甚至還有考生直接問導(dǎo)游是不是不好找對象？這些情況存在嗎?
     先說結(jié)論，這些情況我覺得某種程度上是存在的，這也是所有要從事這個(gè)工作的朋友必須面對的現(xiàn)實(shí)困境。
     首先，導(dǎo)游這一工作的社會形象不佳。
     現(xiàn)實(shí)情況就是我們總能聽到那些關(guān)于導(dǎo)游的負(fù)面評價(jià)，比如導(dǎo)游是如何黑心的、導(dǎo)游是如何騙錢的、導(dǎo)游說的都不能聽之類。而媒體上每一次和導(dǎo)游相關(guān)的熱點(diǎn)基本都是負(fù)面的，而關(guān)于導(dǎo)游的正能量新聞總是紅不起來，比如之前云南導(dǎo)游大巴車上辱罵游客的視頻能有幾千萬的播放量，而導(dǎo)文花枝這種為救游客受傷致殘的感動中國人物只在主流媒體報(bào)道而不能成為流量熱點(diǎn)。
     這并不是說媒體有多么熱愛報(bào)道導(dǎo)游們的負(fù)面消息，本質(zhì)上是大眾們更喜歡看這種負(fù)面消息。旅游業(yè)的問題是企業(yè)、導(dǎo)游、游客三方面各有問題，但這個(gè)矛盾卻總是由導(dǎo)游買單。
     第二，導(dǎo)游這一工作收入不穩(wěn)定。
     很多小盆友不愿意做導(dǎo)游的原因之一就是覺得這個(gè)工作收入不穩(wěn)定。
     首先就是季節(jié)性問題。比如秦皇島的成熟導(dǎo)游員在旅游旺季的平均月收入是可以達(dá)到1.5萬元及以上的，相對于這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有1900元的三線偏下的小城市里大多數(shù)人這絕對是個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的收入。但是，這座北方海濱小城每年的旅游旺季只有3個(gè)月的時(shí)間，全年來看這1.5萬元并不是月月能夠拿到的。
     其次是收入結(jié)構(gòu)問題。目前國內(nèi)導(dǎo)游員多數(shù)的薪酬還是以底薪＋導(dǎo)服＋傭金構(gòu)成的，薪資結(jié)構(gòu)其實(shí)更類似一個(gè)銷售員。底薪一般都是1千元左右，甚至無底薪；導(dǎo)服是按工作天數(shù)來計(jì)算，每天導(dǎo)服0-500不等；而傭金則是來自于行程內(nèi)或行程外的游客自理項(xiàng)目及購物提成。這種薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是上團(tuán)錢、下團(tuán)就沒錢；有傭金提成就收入高，沒有就收入低。這使導(dǎo)游的收入保障性不足，沒有旱澇保收，看起來并不穩(wěn)定。
     第三，發(fā)展空間窄，提升空間小
     世界上大部分的職業(yè)都有著明晰的發(fā)展路徑，比如HR，一般的職業(yè)發(fā)展路徑是：人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-人事總監(jiān)-常務(wù)副總-總經(jīng)理。隨著職位的逐漸提升，薪資也是水漲船高，而且，需要親力親為的粗活、重活卻越來越少。
      但導(dǎo)游不是，導(dǎo)游的職業(yè)發(fā)展路徑并不是：初級導(dǎo)游-中級導(dǎo)游-高級導(dǎo)游，因?yàn)閷?dǎo)游升級并不容易，哪怕好不容易考到高一級的導(dǎo)游證書，基本的帶團(tuán)補(bǔ)貼不見得會提高，主要還是看個(gè)人能力，還不如多帶個(gè)團(tuán)、多賣張團(tuán)隊(duì)票劃算呢，嗯，跟銷售有點(diǎn)類似。所以，導(dǎo)游的職業(yè)路徑是：初級導(dǎo)游-領(lǐng)隊(duì)or計(jì)調(diào)or轉(zhuǎn)行。
      第四，導(dǎo)游這一工作較為奔波，不太著家
      導(dǎo)游工作有一個(gè)特殊性是需要離家陪同客人走行程，這使得導(dǎo)游大部分上團(tuán)狀態(tài)是不能天天回家的。行程短則1、2天，多則1、2周，這必然造成導(dǎo)游們照顧家庭時(shí)間減少。這也是為什么很多導(dǎo)游小朋友結(jié)婚生娃后寧可減少收入也要轉(zhuǎn)型做其他工作的原因。

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