2022-06-12 14:34:36|已瀏覽：200次
軟件測試培訓機構哪家好？近年來，跟著IT行業的飛速發展，軟件已經呈現大型化，復雜化，規�；�。一個軟件通常需要一定規模的開發工程師開發，并且不同的人負責不同的模塊。沒有一個開發在交付一個產品的時候能拍著胸脯說，我做的產品沒有bug。
在開發軟件的過程中，任何一個產品都有bug 的風險，而軟件測試員的存在，就是把這種風險控制在公司內部解決，而不是暴露在用戶眼前，維護產品口碑最后防線。測試不僅能找出這些Bug，還能檢查軟件是否能正常運營，是否符適用戶的使用習慣，產品設計是否公道等等。
跟著行業的不斷升溫，良多小伙伴都開始通過培訓來學習軟件測試，但愿能借此進入這個行業，但擺在眼前的第一個題目就是作為小白軟件測試培訓機構哪家好。
那么，軟件測試培訓機構哪家好？以下長篇干貨預警，幫你規避選擇誤區！
一、看辦學背景。
怎么選擇一家培訓機構，首先是通過調查判定這個機構整體靠不靠譜。首先就要看一家機構的辦學背景。
跟著IT培訓市場競爭的加劇，辦學背景越強盛越能保障研發能力、資金投入的增加等方面，而非像一些資金緊張的小機構為了營收而壓縮教授教養投入。越是辦學歷史久，辦學背景強盛的機構往往越注重教學質量，在教學方面的資金投入也會更充足�？赡苡腥藭䥺柫四堑降自趺戳私廪k學背景呢？實地考察了解！有些人單單去機構官網看下就業薪資、就業率就決定了這家機構好，只想說你怎么可以這么無邪呢？有些不良的IT培訓機構官網上宣布的就業信息水分大到安妹根本沒眼看，學員人均萬元起步，連15歲的小朋友都不會信。
看再多網上的信息，都不如實際到機構實地看看來得其實，可以直接看到學校規模，查看學校辦學資質、辦學背景資料、企業授牌，直觀感慨感染講師授課質量，看過往學員的真實就業信息。這樣完全好過在濫竽充數的網絡信息中抓瞎。
二、就業協議合同。
是否有書面就業協議，好比說，是推薦你就業仍是推薦你專業相關就業，不說清晰推薦專業相關就業的都不靠譜，他只管推薦幾回，是不是軟件測試相關崗位那就不一定了。一個好的培訓機構是有就業保障的，有規模的培訓機構都合作的單位，學員一入學就會簽訂就業協議，有專業的就業指導老師，為學員的就業多一份保障，讓學員學習起來沒有后顧之憂。
是否書面寫明保底薪資，保底薪資的要求是怎樣的。你參加培訓的目的無非就是想擁有一份滿足的工作，而薪資并不是衡量滿足工作的獨一尺度，但絕對是很重要的尺度。有的機構前期吹得天花亂墜，上期就業學員動輒八九千，等閑拿到一兩萬，到了你這里連保底薪資都不敢給你寫在合同里，其中的水份你就可想而知了。所以，在這方面，你既要關注是否有保底薪資，以及對保底薪資有哪些要求，還要去了解機構的真實學員薪資。
三、關注機構的口碑。
百度一搜一堆負面新聞或者大篇幅都是水軍在攪渾黑白的，一般都不靠譜�？诒强繉W員的認可口口相傳的，而不是靠掩蓋負面得來的。它是以老學員推薦為主要生源仍是廣告營銷？它是沒有相關負面詞條仍是負面揭露滿滿？它是0投訴仍是投訴上千卻難以維權？這些都需要調查。當然最實際的，可以直接實地到機構去試聽課程，問問里面的學員。
四、看師資團隊。
老師直接關系到培訓的質量，要想學好軟件測試，老師應當具有豐碩的教授教養治理經驗，認識當前行業的最新技術，老師是否都是具備豐碩經驗和教授教養資格的專職老師，了解學員學習的重點和難點，有針對性教授教養，效果更好。
那怎么去了解師資團隊呢？除了在官網查看老師信息之外，還要留意機構是否有免費試聽。一定要選擇可以免費試聽的機構，仍是那句話眼見為實耳聽為虛，到底教學效果如何，仍是要實地去試聽了才知道。在這點上，要留意避免只是看講師視頻，由于你不知道這個老師實際上到底是不是機構的，可能會有些機構拿視頻來忽悠你；以及還要避免那種鋪排好了的“假課堂”，一定要去真實課堂隨堂試聽。這樣才能真正了解到這個機構講師的真實情況和班級的真實氛圍。
當然以上僅列舉了幾點比較重要的部門，其他包括課程設置、項目實戰、班級治理、就業服務等等都是需要大家重點去關注和了解的。
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