公務員考試面試環節大多數地區、崗位會采取結構化面試，少部分招錄單位/崗位會抽取一定數量的考生采用無領導小組討論形式。2020年國家公務員考試面試采用了結構化小組的面試形式，地方公務員面試可能會采用這種方式。

    考生了解面試形式的時間點有2個，一是在現場資格審查結束后，招錄單位會發放面試通知單，上面會注明本崗位采用的面試形式；二是在考生進入候考室后，工作人員會引導考生采用抽簽的方式確定面試形式。

    每年各崗位的面試形式、面試題型、面試難度都有很大變化，在不確定考察內容之前，考生有必要同時了解結構化面試和無領導小組討論的面試流程、答題技巧，做好面試的前期準備。

一、面試測評要素：

    面試中，考官通過面對面的交流，評判一個考生是否具備職位相關的能力以及品行。

    公務員結構化面試，綜合分析、計劃組織、人際交往這3個題型至少會考察2道題；無領導小組面試內容則以綜合分析、方案制定等題型為主。

    在面試測評要素當中，綜合分析占20分，應變能力占20分，計劃組織占20分，人際交往占20分，言語理解與表達占10分，舉止儀表10分。面試總分100分，2019年重慶公務員面試分數最高為88分，平均分為76分。

二、考官評分標準都有哪些？

    考官由人社部門、招考部門和用人司局構成，人數為7-9人，同時包含2名記分員、計時員，2名監督員�？疾靸热莅�括舉止儀表是否符合崗位形象、作答內容是否出現價值觀偏差、人際處理是否得當、突發事件是否能快速應對、活動開展是否靈活有新意。

    考生從進入考場到答題完畢，每一個動作、每一次表達都對應著不同的測評標準，綜合起來就是考生最終的面試分數。通過外在和內容的綜合評判，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，體現評判的公平公正。