公務(wù)員體系、事業(yè)單位體系有戶籍限制的具體原因如下：
1 地方保護(hù)主義
每個(gè)政府都有保就業(yè)穩(wěn)增長的壓力，而且就業(yè)又是最大的民生問題，太多外地人才涌入，本地競爭壓力會(huì)越來越大，無法確保民生問題。
不過在某些情況下，本地政府也考慮到了吸引優(yōu)秀人才充實(shí)本地公務(wù)員隊(duì)伍中，會(huì)在考試中設(shè)置研究生學(xué)歷不限制戶籍，算是留了一個(gè)機(jī)會(huì)給那些高端人才。
2 客觀現(xiàn)實(shí)需要
很多情況下公務(wù)員的工資處于高不成低不就的狀態(tài)，如果是外地人過來，就要面臨買房、結(jié)婚、生活的壓力。而本地人至少在很多情況下不需要買房，所以有更多的精力放在工作上。
同時(shí)，要想干好工作，也需要對(duì)本地的人文社會(huì)環(huán)境充分的認(rèn)識(shí)，而本地人由于生活環(huán)境就是在本地，也建構(gòu)起了人際關(guān)系網(wǎng)，那么在干起事情來阻力就會(huì)小，更了實(shí)現(xiàn)政府的目標(biāo)。
比如在城市中的拆遷問題，如果你懂方言，在溝通上是不是就占有很大的優(yōu)勢。也會(huì)借助于城中村的那些權(quán)威力量協(xié)助你推進(jìn)拆遷工作，是不是就可以達(dá)到事半功倍的效果。
3 人才的穩(wěn)定性
公務(wù)員、事業(yè)單位隊(duì)伍最大的特色是穩(wěn)定性。如果大量的招外地人，由于各種原因辭職，那么會(huì)給當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員隊(duì)伍造成危害，也會(huì)給社會(huì)帶來非常大的負(fù)面影響。使得政府的公信力、權(quán)威性遭受到質(zhì)疑。
所以從穩(wěn)定性來說，當(dāng)?shù)卣谥贫裙珓?wù)員、事業(yè)單位招考簡章的時(shí)候就會(huì)設(shè)置戶籍要求。
很多人都認(rèn)為考公務(wù)員、事業(yè)單位設(shè)定戶籍要求是非常不公平不公正的，但是這個(gè)是根據(jù)各地發(fā)展需要來設(shè)定的，大家還是選擇好適合自己的職位。
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