一、如何準備一份「工程師范兒」的簡歷？

1、定制簡歷

    我自己的經驗是，每個崗位的具體要求都不同，因此大家不要用一個通用的簡歷去應付所有的崗位，最好是根據特定公司的特定崗位來定制簡歷。當然這并不是讓大家編故事，而是突出與目標崗位匹配的經驗和能力。大家去應聘一個開發或者測試工程師，和去應聘一個 Team Leader 或者技術經理的角色是完全不一樣的。比如，如果我要去應聘一個有管理性質的崗位，我就會在簡歷里適當突出我曾經從 0 組建了一個 10 人的技術團隊，里邊有多少資深 Java 開發工程師，多少數據庫工程師等等，這樣就會更有說服力；同理，不同的技術崗位的需求也是有區別的。大家寫簡歷的第一個目標，就是讓簡歷在篩選階段生存下來。因為往往一個崗位會收到大批簡歷，如果簡歷不能寫得很清晰，讓 HR 覺得很適合，很有可能在開始就被刷掉了，沒有機會去面試。

    我見過很多簡歷都會寫自己既會 Java，又會 JavaScript，還會 Python，一下寫十幾行。這個本身沒有錯，但最好能突出自己的核心技能，比如，“我有 8 年 Java 開發經驗，很擅長 Java 并發或者 Java 安全”。但要注意的是，我們在突出亮點的時候，也不要過分浮夸，因為有時候當我們發現一個簡歷有太多“精通”、“深度掌握”這類詞，第一感覺是懷疑，而不是覺得這個人很牛，所以要適當的把握程度，事實是基礎。另外，項目經驗上，我建議按時間順序由近到遠排序，最好體現目標崗位的匹配度，突出自身項目的難度和價值，以及自己在項目中的作用。這樣就能進一步幫助面試官判斷候選人的能力和在團隊中的位置。

    對于工程師，定量比定性更重要，因此要讓面試官和 HR 體會到大家的經歷或亮點是可度量的事實。比如在簡歷中強調“我非常善于快速學習”固然有幫助，但如果配上一句“我在兩個星期之內就學會了 Clojure 語言，做了一個撮合系統”，更能體現出“快速學習”能力。還有很多人會表述比較含糊，比如在簡歷中寫“我大幅度提高了系統性能”，但作為面試官，我可能不清楚這個“大幅度”到底是什么概念。因此大家最好寫的明確一些，比如“我在一個四核 8G 的配置上，把吞吐量從 2000 QPS 提高到 8000 QPS，平均的請求是 100K bytes 等等”，這樣就會非常有說服力。

    比如是開源項目的貢獻者，有一個很有內容的博客，在 Github 上提供了很多被采納的 PR，發表過哪些技術論文，在 QCon 或者 ArchSummit 上做過分享，或者寫過哪些著作等等。像這些公開可見的成果，遠比自己評價自己更有效果。

    在形式上，最好參考一些優秀簡歷，借鑒它們的模版。要注意的是，中國人和外國人的習慣不一樣，如果是去應聘歐美公司，最好去 Google 上查英文簡歷模板，而不要把直接把中文簡歷翻譯成英文。

    最好控制在 1～2 頁，既不要顯得單薄，也不要顯得過于冗長，段落之間要條理清晰。

    有的面試者，平時很認真工作，但面試前沒有時間準備充分，就會比較吃虧，因為很多面試時考察的算法和數據結構在平時工作中未必用得到，面試時如果有點生疏，就會給面試官留下不好的印象。所以大家在準備技術面試時，在代碼方面一定要事先做個熱身，至少讓自己對基礎知識的掌握處于一個良好的狀態。

    還有，在面試編碼的時候，面試官會逐步深入，考察面試者是否對算法的理解達到了預期的深度，是否能夠很好的溝通，是否能夠理解面試官的主要目的，以及是否能夠把不清晰的東西通過探討逐漸清晰化。具體到代碼的編寫，至少要體現出良好的編碼的習慣，讓面試官覺得你是一個能夠思考全面，寫出高質量代碼的人。包括在命名和結構上，最好參考業界比較好的實踐，因為這些小的地方，恰恰也是代碼質量的體現。

    另外，很多時候面試者都需要在白板上編寫代碼。這一點，我發現很多人并不是很適應，例如 Java 開發者，絕大部分是用 Eclipse 或者 IDEA 這些 IDE 去進行開發，以至于有的面試者，甚至連 main 函數的一些細節都不確定，這個是很可怕的。因此，大家要記住比如主要的 API 結構等等。

    最后，關于刷題，我覺得仁者見仁，智者見智。我自己沒有刷過，但必須承認刷題網站是有效的，所以，我并不反對求職者去類似 LeeCode 這樣的刷題網站學習一下，當然，區分刷題高手是面試官的能力。

    本文由培訓無憂網長沙牛耳教育專屬課程顧問整理發布，希望能夠對想參加長沙Java培訓班的學生有所幫助。更多Java培訓課程資訊歡迎關注培訓無憂網Java培訓頻道或添加老師微信：1503333605010

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