在備考之前，大家首選需要明確自己崗位的選擇方向，這一點非常重要！因為崗位的選擇除了會影響此次考試的競爭強度也會影響自己的未來的職業發展。那么在公考報名前，該如何進行選擇呢？你需要知道這三種崗位對比。

一、外地崗vs本地崗

    首先，大家需要明確自己是否可以接受外地崗位。

    一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區的公務員，因為家鄉的親情、人脈擺在那；也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環境，去證明自己；還有就是“廣撒網”式的考試，只要考取編制不在意是否需要換一個環境工作生活。

    有的同學可能是以優先考上為主，然后以后通過遴選回去，但一般來說走遴選這條路還是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來就已經有合適的人選了，對于處于外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。

    當然，如果你自身實力強大的話，考哪里都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。

二、基層崗vs市直崗

    其次，大家需要明確基層與市直的區別，公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。

    選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那么高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，還要練就成為“萬花筒”的本事，哪里需要就出現在哪里。

    當然，在基層一線干過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以后的成長進步是很有幫助的。

    選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些。比如說：崗位設置上，招考人數少，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭；學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向于要求研究生以上......在每次“公考”中都有體現。

    在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。

三、核心部門vs一般部門

    最后，大家需要了解核心部門與一般部門的職業發展。

    核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。進入這些部門工作，忙是正常的，相應的機會也多。

    一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。進入這些單位，工作量沒有核心部門那么大，升職進入領導行列的機會也更為不易。

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