給下屬安排任務的溝通也稱之為“上傳下達式”溝通，總領導對部門領導、部門領導對員工的任務安排就屬于這一類，領導下達任務不是簡單的幾句話就安排下去了。

①明確任務內容.

誰負責、誰協(xié)助、任務目標、進度要求、成本控制等都要具體說明。

②確認任務了解程度.

讓下屬復述一下工作內容，看看下屬是否真的了解了工作內容。

③激發(fā)部屬執(zhí)行意愿.

要表達自己對下屬的充分信任，讓下屬能更有力的去執(zhí)行，好比戰(zhàn)前動員。

1.要擁有真心的朋友。

在單位的時候，我們應該結交一些非常要好的朋友，特別是一些重要人物，可以幫助我們在職場中立于不敗之地，當然，這種結交要是真心相處的，不要利用別人，否則不會長久。

2.要建立和諧的人際關系。

我們應該和同事之間建立一種和諧的關系，即使工作中出現(xiàn)了一些磕磕碰碰，但是不要緊，盡量寬容和忍讓，不要給彼此制造不必要的麻煩，只要團結才能有生產力。

3.要多去指導幫助同事。

如果我們是一名老員工的話，一定要注意去幫助別人，特別是一些新來的同事 ，他們有一些不明白的地方，我們應該多去指導他們，這樣屬于雪中送炭的幫助，會讓人家非常感激。

交談展現(xiàn)風度，體現(xiàn)人品，你真的會溝通么?你是否能夠認真聽別人說話，是否會打斷別人說話，是否會考慮到被人的感受。

小編跟您分享個溝通的小技巧，保證你人格魅力爆棚。

尊重包容：

懂得尊重人、包容人、理解人、考慮別人感受，這樣的人才能成為受歡迎的人。

1、傾聽、傾聽、傾聽，認真傾聽別人說話，不要打斷;

2、交流的時候，要有眼神的交流，微微點頭，報以微笑，讓人知道你的反應;

3、不要開口就以“我”開頭，多以“你”“我們”開頭;

4、不要總是大談自己，要給別人說話的機會;

5、聊天的時候，不要一直打聽別人的情況，自己要先說了自己的情況，再去問別人;

6、多人聊天的時候，多多照顧新加入的人;

7、避免談論別人忌諱點，不打聽個人隱私，開玩笑不要過頭。

8、說話之前換位思考，三思后再說出口。

      注：尊重原創(chuàng)文章,轉載請注明出處和鏈接 http://www.hebeijilong.cn/news-id-70647.html 違者必究！部分文章來源于網(wǎng)絡由培訓無憂網(wǎng)編輯部人員整理發(fā)布,內容真實性請自行核實或聯(lián)系我們，了解更多相關資訊請關注職業(yè)技術頻道查看更多，了解相關專業(yè)課程信息您可在線咨詢也可免費申請試課。關注官方微信了解更多：150 3333 6050