人力資源證書(shū)怎么報(bào)考

人力資源證書(shū)怎么報(bào)考？想要報(bào)考人力資源證的考生可以登錄官網(wǎng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在省市的鑒定中心報(bào)名，或找到相關(guān)的報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行代報(bào)名。報(bào)名后由各省職業(yè)技能鑒定中心或機(jī)構(gòu)上報(bào)至考試單位審核報(bào)名條件，審核通過(guò)后交考試費(fèi)用，然后進(jìn)行網(wǎng)課學(xué)習(xí)，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考試，考試通過(guò)后就能獲得人力資源證書(shū)。

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人力資源師考試內(nèi)容

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩門(mén)科目�！袄碚撝�識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

理論知識(shí)科目

考試考查內(nèi)容包含了職業(yè)道德和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，題型都為選擇題，同時(shí)包含單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題，其中職業(yè)道德部分為25道選擇題，滿(mǎn)分為10分，相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)部分為100道選擇題，滿(mǎn)分為100分，成績(jī)達(dá)到60分即合格。

專(zhuān)業(yè)技能科目

主要是測(cè)試考生的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的能力水平，該部分的考試題型比較多樣，包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)，總共6道題目，所占分值分別是40分、30分、30分，成績(jī)達(dá)到60分就算過(guò)考試。

人力資源師職業(yè)等級(jí)

一級(jí)高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱(chēng)

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

三級(jí)人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱(chēng)

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級(jí)人力資源管理員，人力資源員

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

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