如何選擇一個靠譜的IT培訓機構？有哪些參考標準？這些問題往往讓想要報名IT培訓班學習的學員舉棋不定。
選擇IT培訓機構時應該關注這五大關鍵考核標準：
1.看機構的品牌實力
可以從以下三個維度來考慮:
(1)機構規模。通常正規培訓機構在全國設立的教學中心越多，品牌影響力就越大。他們會更加注重自己的品牌形象，有實力保證。另外，上市公司一定要比非上市公司更有實力，因為上市公司要接受公眾和投資者的監督，所以沒有必要擔心老板會隨時潛逃。
(2)公司歷史。一個培訓機構歷史越長，教學培訓沉淀越深，教學質量越好。
(3)培訓人數。學員人數也是考慮品牌實力的重要標準，因為客戶選擇的培訓機構越多，也就意味著這家培訓機構越好。
2.看師資力量
教師是學校的核心要素。考察師資隊伍有三個方面:
(1)看教師水平，主要看教師的工作背景和工作經歷。
(2)看有沒有專職教師，比例是多少。
(3)看有沒有實時的教師指導。
3.看課程內容。
課程內容的專業性和實用性決定了學生未來的就業。課程內容取決于機構研究或職稱課程的含金量程度，學習內容是否以提高學生技能、貼近企業實際就業需求為基礎，內容設置是否深而廣，尤其是關鍵知識點是否有足夠的講解時間，這就需要學生認真對比學習內容的科學性和時間設置。
4.看教學方法
教學方法直接決定學生的學習效果。教學方法主要看三個方面:
(1)是否采用分級教學，分級教學保證不同學習基礎的學生都能找到適合自己的課程。
(2)看是否有科學的教學輔助系統，因為老師好和課程內容好并不能保證學生能學會。一個好的教學輔助系統會幫助學生發現問題，發現不足，填補空白。
(3)看實戰訓練，除了考證、考職稱以外的職業教育培訓，培訓后有沒有實戰能力是非常重要的，因為參加職業培訓的大部分學員都是想找一份好工作，有沒有實戰能力就意味著能不能在企業工作。
5.看就業保障
很多人在找培訓機構的時候都會問就業率和就業工資，但這遠遠不夠，因為你無法判斷數據的真假。因此，我們應該考慮以下四個方面:
(1)合作企業越多，學員就業越有保障；
(2)培訓機構組織招聘活動的規模和頻率，意味著受訓者是否有更多的機會參與企業面試和面試觀察；
(3)是否有線上就業渠道意味著學生不僅可以線下求職，還可以線上求職；
(4)是否安排系統的就業增值服務，如職業素質課程、模擬面試、就業推薦等，將直接影響學生就業的綜合實力和面試競爭力。一般只有大型正規機構在這方面做得好。小機構一般只幫學生編簡歷，并不能真正提高學生的能力和素質。就業后，學生的工作能力和簡歷不匹配。
通過上面的分析可以看出，要找到一家靠譜的IT培訓機構是有很多考察標準的，大家不管選擇什么樣的培訓機構都應該遵循這幾條標準，多對比，多咨詢，有條件最好是能實地考察，不可盲目選擇。
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