許多人在過完年、領完年終后就興起升職的念頭，但是想要升職加薪就得可能要換工作，但是換工作沒有相關經驗也是一個問題，同時不知道哪個行業有前景，想要進修但不知道該選什么領域。
不必擔心沒有方向，世界經濟論壇釋放出的2022年的人才技能趨勢報告顯示，2022年人類與機器的工時比例將由71：29轉變為58：42，勞動分工的轉變將取代7500萬個工作職位，同時會出現約1. 33億個新的工作崗位，而需求逐年增長的職位包括數據分析、程序開發、電商、新媒體營銷等基于科技運用的工作。
除此之外，注重人格特質的工作需求也會提升，比如管理者、創意經理人、市場運營等不泛人際關系、有強大創新力的職位。
隨著智能技術普及和互聯網工具化的持續推進，一方面，互聯網行業新興血液不斷涌入，行業對引進人才的成本投入向來不吝嗇；另一方面，成熟的資深優秀人才是行業內的稀缺資源，會越來越值錢”。
早前拉勾招聘報告分析稱，To B領域的人才需求指數較去年增長27.4%。其中，企業服務領域的需求指數漲幅最快，高達36.1%。拉勾招聘專家則認為，“作為互聯網人，想要得到持續向上的發展和回報，保持進步和競爭力是關鍵。”
我國現資源分配和產業發展模式正趨向有序轉型和健康化的高效率增長，人才需求往中高端人才結構轉型變化，技能為王的時代已經來臨！
尤其在數字經濟新引擎下，傳統制造業、醫療、能源化工均迎來數字化升級，數字化人才的供需端都有較大幅度增長，類似產品經理、數據分析師、新媒體運營、原畫、全棧式高級UI設計人才等數字人才需求呈升級態勢。
面對一系列新趨勢，新環境，新需求的轉折，我們要做的就是腳踏實地、精進自己。
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