網絡數據顯示截至到2019年6月初，國內依舊有將近20萬人UI崗位缺口。在“互聯網+”的持續作用下，互聯網包括轉型的傳統企業對于UI人才的需求量依舊在持續上升。其中互聯網企業的需求要遠遠大于其他公司，并且出價也高于其他公司。同樣在高薪資的背后，企業對UI設計人員的要求也相對較高。只有自身實力過硬，才能進入理想的高薪企業。
UI設計師需要如何突破？
突破口一：深度發展。所謂深度發展就是，UI設計師在工作學習中，不斷吸納新的設計理念以及技術，緊跟市場設計前沿，突出個性化、多元化、高效率的設計風格和能力。
突破口二：多元化發展。此處多元化是從崗位融合角度而言的。UI設計師是產品經理與前端開發的承上啟下的環節。所以UI設計師可以延伸工作技能，與交接部門產生交集，從而成為對應領域的多元化人才。例如注重交互與產品的UI交互設計師；注重前端效果的UI體驗設計師。也因此相對應的需要學習更多非設計崗位的技能。
面對未來市場UI設計師需要具備哪些素質？
UI經歷了平面設計(GUI)、網頁設計(WUI)、移動端設計(MUI)三個階段的發展，現在已經步入互聯網+全棧式的人才時代。所以要求UI設計師不斷提升自己的工作技能。在未來的設計師需要具備的素質中，包括以下一種甚至多種技能：產品思維，用戶邏輯，用戶體驗，跨平臺設計，Web前端能力，設計能力等。
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