2022年成熟的B端產(chǎn)品經(jīng)理前景如何？從市場方面看ToB市場當下大熱，很多的B端產(chǎn)品也逐發(fā)展成熟被市場所追捧。如有贊、曠視、騰訊云、阿里云、釘釘、飛書、神策數(shù)據(jù)等。從騰訊發(fā)布的2021年Q4季度財報可知本土游戲收入同比增長僅為1%至296億元；金融科技及企業(yè)服務Q4營收同比增長25%至480億元。toB業(yè)務首次超過網(wǎng)絡游戲成為騰訊第一大收入貢獻板塊。
從騰訊游戲的下降與toB業(yè)務的上升來看，騰訊無疑正在實現(xiàn)自己從C到B的基因進化。這好像也給了廣大焦慮的產(chǎn)品人一個可選的新方向：轉型做B端產(chǎn)品。那么對于產(chǎn)品前浪和后浪，是否值得入局B端？我們接著往下看成熟的B端產(chǎn)品經(jīng)理前景如何：
一、TO B領域給后浪提供廣闊發(fā)展空間
在薪資待遇方面由于目前各大企業(yè)對于B端產(chǎn)品經(jīng)理的需求愈發(fā)迫切。B端產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)逐步變成了一個非常值錢而且稀缺的崗位，也是目前很多產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展新方向。2021年B端產(chǎn)品經(jīng)理平均工資 26.6K。拉勾發(fā)布的春招薪酬報告中細分行業(yè)中企業(yè)服務（B端產(chǎn)品和服務領域）漲幅最大同比提升33.5%。
從就業(yè)前景來看相比美國比較成熟的TO B市場人場供需狀況（5萬人），中國阿里、字節(jié)、騰訊等大廠的TO B業(yè)務從業(yè)者加起來還不足5萬。TO B人才原本基數(shù)就小，市場需求增速快于人才增速情況下，這里還有巨大的崗位需求缺口需要填補。
在職業(yè)發(fā)展前景選擇做B端產(chǎn)品，在能力培養(yǎng)方面相對更全面，涉及業(yè)務運營、產(chǎn)品解決方案、復雜項目管理等。過硬的綜合能力也意味著，能夠擁有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
二、TO B領域幫前浪實現(xiàn)經(jīng)驗保值增值
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對中年人一直很苛刻，字節(jié)跳動、滴滴、比特大陸、依圖科技等主流科技公司員工平均年齡只有28歲，小廠拒收35歲以上的簡歷，大廠勸退35歲“高齡”員工。人到中年，擺在面前的選擇似乎只有兩個：要么晉升管理層，要么辭職開滴滴。但前面那道窄門，職場里很多人難以穿越。
但To B領域對人才年齡的包容度更高，如果說To C行業(yè)吃的是青春飯To B行業(yè)拼的就是資源、經(jīng)驗、專業(yè)和耐力。To C需要的就是年輕的腦洞和旺盛的體力。To B不同客戶相對穩(wěn)定，哪怕創(chuàng)新也是持久穩(wěn)定專業(yè)性更強的微創(chuàng)新，這就需要從業(yè)者對于行業(yè)有持續(xù)深刻的理解，這也延長了從業(yè)的職業(yè)壽命。
這一點從B端產(chǎn)品崗位職責和任職要求也可以看出B端產(chǎn)品經(jīng)理工作年限越長，其對產(chǎn)品設計、業(yè)務邏輯以及行業(yè)經(jīng)驗的要求就越高。
三、產(chǎn)品經(jīng)理如何入局TO B領域？
為前途焦慮的后浪，或是被中年危機困住的前浪，選擇TO B都沒錯！如何成為TO B賽道優(yōu)秀的B端產(chǎn)品人才？根據(jù)我們從市場上幾百份招聘要求中提取整合的關鍵詞，B端產(chǎn)品經(jīng)理至少需要以下能力：
以上能力如果全都掌握才有機會抓住互聯(lián)網(wǎng)下半場的新機遇成為產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才之一。但B端產(chǎn)品經(jīng)理目前市場上人力、供應鏈、生產(chǎn)制造、營銷、銷售、服務等等各條產(chǎn)品線，都存在產(chǎn)品經(jīng)理對業(yè)務專業(yè)不勝任的情況。
主要還是因為B端產(chǎn)品難在企業(yè)日常的運轉是涉及多部門協(xié)同的、復雜的。客戶的需求，往往只是體現(xiàn)他的“痛點”，并不能簡單地得到解決方案，更加需要產(chǎn)品經(jīng)理具備業(yè)務場景的快速搭建，快速梳理以及精準定位并解決問題的能力。
由此，企業(yè)在招聘B端產(chǎn)品經(jīng)理的時候，除了底層能力、操盤經(jīng)驗之外還會特別看重以往從事的行業(yè)是否與其對口，所以成熟的B端產(chǎn)品經(jīng)理前景是非常好的。
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