首先需要明確的是培訓(xùn)≠就業(yè)。
有同學(xué)想?yún)⒓覫T培訓(xùn),會(huì)去很多IT培訓(xùn)學(xué)校咨詢,了解到有推薦就業(yè)服務(wù),很多人就本能的認(rèn)為包就業(yè)。推薦就業(yè)也是要自己面試的,技術(shù)完全不行肯定是面試不上的,推薦就業(yè)不等于馬上直接就業(yè)。還有些學(xué)校會(huì)跟一些IT企業(yè)建立合作,在讀的學(xué)生可以去到合作企業(yè)實(shí)習(xí),但是實(shí)習(xí)是短暫的,而且技術(shù)比較好,表現(xiàn)優(yōu)秀,才會(huì)被留下,反之,如果實(shí)習(xí)表現(xiàn)不好,肯定不會(huì)被錄用。
其次就是對(duì)高薪的誤解。
有些人想的比較簡(jiǎn)單,以為只要找到一家IT機(jī)構(gòu)培訓(xùn),隨隨便便就可以入行,甚至找個(gè)月薪上萬(wàn)的工作。要知道,企業(yè)在招聘的時(shí)候也是非常現(xiàn)實(shí)的,都想招動(dòng)手能力強(qiáng)的,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的,能馬上參與項(xiàng)目的,否則只能從最底層做起,給你最低的薪資。
從實(shí)際的角度來(lái)看,開(kāi)發(fā)人員的薪資不是一下就會(huì)這么高,也是根據(jù)實(shí)際的工作年限逐年遞增的。從初級(jí)開(kāi)發(fā)工程師到中級(jí),再到高級(jí),不管是專業(yè)能力的掌握還是時(shí)間經(jīng)驗(yàn)的累積,這中間需要付出更多的努力,你的價(jià)值才有所體現(xiàn)并得到回報(bào)。在學(xué)校學(xué)習(xí)的內(nèi)容都是相對(duì)基礎(chǔ)或者是常用的知識(shí),進(jìn)入行業(yè)后,更多的是靠自己不斷的學(xué)習(xí)和強(qiáng)化。
對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)的IT小白,參加IT培訓(xùn)班確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,但這只是實(shí)現(xiàn)IT夢(mèng)想拿到高薪的第一步,做了選擇以后,朝著既定的方向通過(guò)自己的努力才能達(dá)到企業(yè)用人需求,才有可能入行IT行業(yè)。當(dāng)然,有一定就業(yè)保障的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠?yàn)樾率痔峁┖玫木蜆I(yè)指導(dǎo)、面試技巧以及企業(yè)內(nèi)推的資源,在選擇IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候一定要有所對(duì)比。
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