人力資源管理向人力資本管理的時期已經到來，跨界時代的HR需要加載許多職能，如HR+BP、HR+Law等，勞動關系將成為企業的立足之本。這要求用人單位必須提高和加強企業的管理層和人力資源部門處理相關勞動法律事務的能力和技巧，重視勞動關系管理的法律風險管控問題。大量的企業對HR的綜合能力要求更高，HR+Law已成為重要的職業發展趨勢之 一。
人力資源法務咨詢師是指將人力資源專業與法律專業相結合，為用人單位提供人力資源管理法律法規的政策咨詢業務，促進其提升人力資源管理質量的一種新職業，是用人單位在人力資源管系統中一種極其重要的崗位，并會在以后工作過程中發揮越來越大的作用。

1、各類企事業單位人力資源從業人員，包括人力資源經理、主管、助理、專員；
2、各類企事業單位人力資源相關崗位人員，包括董事會、法務、工會、辦公室、行政管理等專業人員；
3、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員。

以下條件具備其中之 一即可
①具有大學專科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作5年以上；
②取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作4年以上；
③取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上；
④獲得人力資源管理師二級及以上，或中級職稱及以上。

勞動就業制度、勞動合同管理制度、社會制度、勞動爭議處理、企業用工法律風險的有效規避和防范、勞動立法的趨勢和展望等六大模塊。