內部審計走進中國企業(yè)已經很多年了。內部審計越來越成為公司治理重要手段之一。內審人員的數量不斷增加，內審人員的素質也越來越高。有多年審計經驗的內審人員也越來越多。但為什么那些有多年內審經驗的人卻成為不了內審專家，而有些內審人員只用四、五年的時間就成了所在組織甚至行業(yè)的內審專家了呢？我們一起來探討一下其中的原因吧。我們看看那些成為專家的內審人員是不是都有以下特點：

       一、有進取心

      有進取心的內審人員不會滿足于現狀，不會靠自己的經驗混飯吃，會自覺地提升自己的技能，會最大限度地發(fā)揮自己的長處，會積極地思考，會去尋找獲得更大審計成果的路徑。不想成為元帥的士兵不是好士兵，不想成為內審專家的內審人員，那就是打醬油的。要想成為內審專家，你必須對自己有更高的要求，不斷地要求自己進步。進取心是愿意成長和能夠成長的源動力。

       二、善于總結

       如果不善于總結，那么內審人員走過的彎路可能會再次走一遍，每一次審計項目也只是重復執(zhí)行規(guī)定的審計程序。總結工作中的優(yōu)點，也能逐漸形成好的經驗，并在工作中形成自己的優(yōu)勢，還能使個人的長處得以發(fā)揮。內審人員要養(yǎng)成總結的習慣。總結時，會讓你能夠靜下心來去思考和分析。通過總結，內審人員還能把自己的思路和技能形成體系，搭建起自己的思想框架。善于總結可能是個更高的要求，能夠做到愿意總結、經常總結，對于很多審計人員已經是很難得的了。只有善于總結，才能不斷地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補自身的短板，更有效率和效果地開展工作。

       三、主動學習

       即使你不愛學習，內審項目也會推動你去被動的學習，因為內審工作必須要審計新的業(yè)務、新流程。但被動學習和主動學習有很大的區(qū)別。主動學習不僅包括學習更多的技能，還包括通過學習來接觸更多的思想。通過主動學習，你能掌握更多的方法，能更有效地發(fā)現問題和解決問題。通過主動學習，你還能有更開闊的視野，能夠站在多個角度或更高的角度去思考問題。主動學習不僅要學習書本上的知識，還要學習周圍優(yōu)秀的審計同行，這樣才能多方位的提高。審計人員要定期回顧一下，這段時間都學到了哪些新的知識，提高了哪些認知和技能。在知識爆炸的年代，不學習就會退步。

        四、有控制力

人都會有偷懶的時候。內審人員更是要承擔長期出差、經常加班的工作壓力。偶爾偷懶一下是沒問題的，但要學會控制。有控制力的內審人員往往都能做好時間管理，能夠合理安排時間。內審工作做的時間越長，內審人員越會覺得枯燥，越會覺得問題越來越難以發(fā)現。所以，內審人員要控制好自己的情緒和行為，把一項工作都嚴格按照標準來執(zhí)行。自控力需要刻意地培養(yǎng)，因為大多數人都有惰性，這也是人的本性。

       五、注重細節(jié)

       前些年大家都很認同一種觀點，“細節(jié)決定成敗”。想成為一名內審專家，想有與眾不同的思路和見解，也必須注重細節(jié)。有些時候，內審專家和普通內審員的區(qū)別就在于能否通過一些不起眼的細節(jié)去發(fā)現問題。正是因為注重細節(jié)，內審專家們才會不斷地改進每個細小的不足，才會逐漸在某一領域一枝獨秀。如果經常在細節(jié)上出錯，要么是責任心的問題，要么就是心理有了障礙。不積跬步無以至千里，而在細節(jié)上的錯誤經常犯，累積起來，說不定哪天就會犯大的錯誤，使之前取得的成績被錯誤侵蝕掉了。

       六、敢于嘗試

       內審工作做的時間越長，越容易對身邊的現象見怪不怪，也容易滿足于現有的工作方式。內審有風險，嘗試須謹慎。內審人員一般會遵循謹慎原則，盡可能地防范審計風險。但如果沒有好奇心，沒有敢于嘗試的勁頭，內審人員在自己的審計領域內就不會有突破，不會打破思維定式的束縛。審計人員要能承擔試錯成本，如果什么時候都不想犯錯誤，畏手畏腳，不愿意邁出一步，怕被別人笑話，怕被別人說不專業(yè)，到最后不僅專業(yè)性會受到別人質疑，而且能力也不會得到提升。只有嘗試，創(chuàng)新才能落地，創(chuàng)新才能產生價值。

       想成為一名內審專家其實并不需要你有超人的天賦和一直嘔心瀝血的奮斗，只要能夠地按照以上幾點持之以恒地做下去，能夠自覺地養(yǎng)成良好的自我提升的習慣，水滴石穿，你就離內審專家越來越近了。

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