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IT培訓機構簽訂培訓合同需要注意什么
發布時間：2023-03-21 14:35:53
與IT培訓機構簽訂培訓合同的時候,你一定要格外注意以下幾項細節,不然會被坑哭!關于培訓合同,你需要特別注意以下幾個問題
1,合同的簽約主體要明確。
合同主體也是合同關系的主體,又稱為合同當事人,包括自然人、法人和其他組織,簡單來看其實。就是合同上的甲方。大多數培訓機構會以*科技公司的名義來簽訂,這就側面說明也許該機構并沒有獲得辦學資質,盡可能的找是**職業培訓學校的這種。當然,就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同,也一定要注意是否與該公司營業執照保持一致。
2.時間要清晰。
很多培訓出來的學員,因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作,從而放棄了IT。一些培訓機構也正是抓住了這一點,所以在簽訂就業協議時不會明確給學員說出*就業的時間,只是一直在不斷的強調高新就業,學員培訓完以后,老師不能及時安排就業,也就一直拖著,導致學員畢業4、5個月都還未成功就業的情況。回看合同,他們合同里只寫了無限次推薦就業,臥槽,666啊,推薦了但人家等得起嗎?所以在簽訂就業合同時一定要注意是在畢業多長時間內*就業,是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業,又要怎么處理,是全額退款,還是補償,還是不了了之?
3.“推薦”還是“要理清。
很多機構在簽訂就業協議時會用推薦就業這樣模棱兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白,所謂的推薦,就是指你正常畢業之后,老師幫你在網上投幾個簡歷,然后就鼓勵你去面試,至于面試結果如何,你能不能入職,就要看你自己的造化了。很多學生多次面試未過,而老師推薦3、5次以后也就不再管你,這時候若你再去培訓機構討說法,他們只會告訴你:已經推薦就業了,是你自己一直沒有找到工作的。他們也絕不會承擔任何責任,這時候你在來看當初簽訂的就業合同,就如同一張廢紙一般。
4.就業薪資和工作性質要了解。
在合同履行階段,因為合同上沒有詳細的內容,因此合同的履行也就變得比較的隨意了,將一下難以就業的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上,如果學生不滿意機構的安排,一股機構會借故終止就業協議的執行,畢竟一切都是在協議內的行為,學生也沒有什么辦法,在法理上機構沒有違反協議。所以如果你簽訂了就業合同,那么*好是在合同上有一個保證的*低就業起薪。另外,工作性質也*好是明確寫出來,雖然大多數培訓學員畢業后做了1工作,但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構。曾經網上就爆出某家IT培訓,在學員畢業后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞:專業對口就業。
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