如何培養思維能力

      如何培養思維能力？建立良好的思維模式的好處在于，客觀會讓你顯得更加專業，不會被個人的格局影響。今天就來說說如何培養思維能力，希望對你們有幫助。

      信息爆炸的時代，要與人拉開差距，拼什么?是拼掌握知識的數量嗎?

      那為什么那么多人知道了很多知識卻依然過不好這一生?

      互聯網時代，每個人都可以很快獲取到新知識，也不見得人人都很厲害。

      那人與人之間，拼的到底是什么?

      我認為拼的是知識認知的深度，是高段位的思維方式。

      1、保持最簡單的客觀

      對于工作來說，是非常重要的，甚至是一種職業素養。

      不以自己的經歷、情緒、觀點強行帶偏整個團隊為客戶服務的節奏和效率，是對leader的要求，也是對所有人的要求。

      當然，老板挺好，會愿意坐下來帶大家討論，讓團隊成一一說服他。這是我特別欣賞的。

      但最可怕的是無法客觀，你可能加了無數天班，都是無用功。因為，客戶要蘋果，你非要把自己的梨給他。

      所以，需要我們去訓練始終從客戶角度出發，去產出他要產出的東西。

      建立這種模式的好處在于，客觀會讓你顯得更加專業。不會被個人的格局影響。

      2、以“成長”為目標

      作為一個年輕人，你努力工作、看書、交流、參加研討會....這一切是為了什么?薪水?幸福?父母?還是面子?或許還有很多表面的原因。

      我的答案是“成長”。你是為了更快成長而做這些事情，是為了心智成熟——心智成熟會讓人獲得莫大的幸福。

      如果知道了這一點，我們就應該樹立起一個心態——成長心態，一切以獲得成長、獲得心智成熟為目標。

      一個正確的心態是，盡量放下爭執，不論對錯，先聽聽對方的道理何在。如果你是錯的，那么你會收獲到正確的知識、邏輯，遠超丟去的面子。

      而如果你是對的，那么你獲得了冷靜自己、自我控制的機會。只要你樂于探究，你甚至可能從對方的錯誤中學到知識，避免以后自己犯錯——這就是成長心態。

      3、避免情緒化

      “如果拿出來分別探討，比如說話沒底氣這樣的問題，其實很多人是在氣場比較強的人面前容易產生焦慮、緊張和自我懷疑這樣的心理狀態，往這樣的人面前一站，由于內心緊張，情緒一上來，所以整個思維條理就會無法整理。

      處于散亂的狀態，而這種散亂狀態的根源其實就是不明確自己的身份角色，所以就不知道自己該說什么不該說什么，更無從知道該說的話應該怎么說比較合適，不該說的話題應該如何避免。

      其實在面對社會地位高于自己的人，比如大老板，網絡大V，女神、某方面的大神或者前輩等等，這時候自己在對方面前只是NOBODY，也就是毫無存在感。

      別人根本不知道你是誰，但是作為渺小的個體，很多人對這類能量大于自己的人除了心生敬意以外，還有更多的人會心生跪意。這就是為什么很多男的會去跪舔。

      但其實與這樣的人交往想要讓自己真的很有底氣，最正確的姿勢，就是內心一定要有強烈的獲取對方認可的欲望，盡可能地將自身最好的一面呈現給對方，并且在日后的交往中，讓對方可以看到你是一次比一次好的過程。

      人生很長，并不是只有年輕時的十幾二十年，年輕時經歷的挫折往往在人的一生中無足輕重，那些活的精彩的人大多都是心理素質，思維能力極強的人。

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